 ПЕНСИОННЫЙ ФОНД ИНФОРМИРУЕТ
20 марта
2013 года вступило в силу Постановление КМУ №153 от 13.03.2013, которым утвержден Порядок компенсации работодателям
части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на
общеобязательное государственное социальное страхование в размере 50% суммы
начисленного единого взноса за каждое лицо, трудоустроенное на новое
рабочее место.
Действие этого Порядка распространяется
на работодателей (субъектов хозяйствования), которые начиная с 2013 года:
- создают
новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения
трудового договора;
- в течение
12 календарных месяцев со дня заключения трудового договора с лицом,
трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно осуществляют выплату ему заработной
платы в размере не менее 3-х минимальных заработных плат.
Действие Порядка не
распространяется на работодателей, которые являются субъектами
хозяйствования, образованными в результате прекращения другого юридического
лица в течение 12 месяцев, предшествовавших созданию нового рабочего места, и
бюджетными учреждениями.
Для получения компенсации работодатель
в течение 12 месяцев со дня заключения трудового договора с лицом,
трудоустроенным на новое рабочее место, подает органу Пенсионного фонда, в
котором он состоит на учете как плательщик единого взноса, справку о выполнении
работодателем условий компенсации части фактических затрат, связанных с уплатой
ЕСВ.
В случае уменьшения штатной
численности работников и фонда оплаты труда работодатель теряет право на
компенсацию.
| 